В Югре за последние несколько лет для усиления результативности деятельности органов власти принято более 70 нормативно-правовых актов, которые определяют особенности организации госслужбы, регулируют состав денежного содержания, размер и порядок выплат по обязательному государственному страхованию специалистов. Такие данные сегодня, 20 декабря на заседание коллеги по развитию государственной гражданской службы, как условию реализации реформ привела заместитель руководителя Управления по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа Ирина Астапенко.
В частности она отметила, что в последние годы в России проходят различные реформы, затрагивающие общественные, экономические, политические процессы. В свою очередь, госслужба как институт управления должна максимально соответствовать потребностям общества и государства. Для этого последние шесть лет ведомства по реализации кадровой политики активно работают над совершенствованием законодательства всех уровней, установлением социального и правового положения гражданского служащего, внедрением различных современных технологий в деятельность органов власти в масштабах государственных программ и проектов. Такой подход позволил повысить уровень эффективности работы власти в интересах укрепления гражданского общества, создания её целостной системы с учётом исторических, национальных, культурных и прочих особенностей страны.
Из двадцати вопросов, которые находятся в ведении субъектов РФ по организации работы государственной гражданской службы, в автономном округе нерешённым остался только один. Он связан с определением квалификационных требований, профессиональных знаний и навыков, необходимых при исполнении служебных обязанностей. Сегодня ведётся активная работа по разработке необходимого документа.
В настоящее время в югорских органах власти активно применяются современные кадровые технологии и процедуры, которые позволяют провести качественные отбор и оценку персонала. Среди прочего – использование конкурсного набора при закрытии вакантных должностей и формировании кадрового резерва, проведение квалификационного экзамена, систематическое обучение и повышение квалификации специалистов. Как сообщили экспертному каналу «УралПолит.Ru» в пресс-службе главы региона, ежегодно около 30% аппарата госслужащих участвуют в самых разных обучающих мероприятиях.
После того, как созданы действенные механизмы и программы, повышающие эффективность работы органов власти ведомствам по вопросам кадровой политики Ханты-Мансийского округа предстоит воплотить в жизнь эти преобразования. Принятые меры способны улучшить межведомственное взаимодействие органов управления, повысить прозрачность их деятельности, снизить уровень коррупции и многое другое.
В целом, можно отметить, что на данный момент в Югре сформирована нормативно-правовая база, позволяющая эффективно и системно выстраивать отношения на государственной службе.
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
